新闻背景：近年来，工资涨幅开始全面超过GDP增速，尤其是私营单位就业人员和农民工薪资增速过猛。有人表示，劳动力成本上涨太快，企业不堪重负；工资“陡然上升”、超过GDP涨幅以及劳动生产率，会损害经济，最终受影响的还是劳动者。

对此，人民日报发文称，农民工工资跑赢GDP只是近两年的事儿，此前农民工等群体工资增长一度落后于GDP，比较好的年份也只能做到“基本同步”。这些工资长期偏低的劳动者，近几年工资涨得快一些，某种程度上是“补涨”。

评论：对建筑业而言，管理层和劳务层分离的现实，使农民工成为了永远也探讨不完的大课题。

建筑农民工工资上涨过快的背后是人口红利的逐渐消失。建筑业用工荒已喊了多年，但很多人对此提出了质疑。事实是，随着老龄化速度的加快，愿意从事建筑业的农民工数量逐年下滑，工地上80后、90后人影稀疏，对劳动密集型的建筑业提出了挑战。

在社会发展和行业用工现状之下，企业不得不出高价争夺劳动力资源。

建筑业人工成本上涨并未与劳动生产率提高同步。部分建筑农民工月薪过万元已不是新闻，但这一“部分”所占比例并不大。《2014年全国农民工监测调查报告》显示，2014年，建筑农民工人均月收入仅3292元，与报道中的“月薪上万”相差甚远。

这一方面说明建筑农民工作为一个整体的工资并不算高，另一方面也折射出目前农民工群体整体素质不高的现实。“要改变这种趋势，应当在技术设备、工艺流程、管理水平、人员培训方面下功夫以提高劳动生产率，而不是先想着把劳动者工资压下去或让工资涨慢点。”

得益于建筑施工技术的进步，建筑业过去几十年取得了快速发展，但目前建筑业技术工人短缺已是不争的事实，行业要想“百尺竿头，再进一步”，对农民工的技能培训必须跟上发展的脚步。

“经济进入新常态，以消耗资源、污染环境、压低劳动力成本为代价来谋求增长的路子走不通也不能走，企业对此应有清醒的认识。”所以，为长远发展考虑，转型就成了当前建筑业企业的必然选择。