Talent recruitment
的确，当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。
择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商，深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。2008年，公司正式与国际知名人力资源公司合益合作，制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才能力的要求标准，深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。
职业规划
对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。
具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员，深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务;同理，针对客服人员、市场人员，深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。
即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。
以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。
招聘信息：
职位描述：
1、市政、路桥、道路、建筑等相关专业，有施工管理5年以上工作经验，独立完成2个以上市政道路工程的施工管理工作；
2、有二级或一级建造师（市政）证书；
3、熟悉市政公用工程各相关规范、熟悉现场开工至竣工所有流程，掌握各专业施工技术方法，较强的现场组织能力，单独完成现场各项工作；
4、有驾照，有车佳；
5、能适应苏州以外地区工作；（暂时项目分布在苏州、河北、内蒙古地区）
6、工资结构：底薪+年底奖金+项目提成；
职位描述 :
1、协助市场经营部组织展开市场运作，执行安排的市场开发计划，并做出相应的分析与反馈；
2、在领导的指导下，对各政府部门及企事业单位进行有效的拜访和业务谈判，以及关系联系，与其建立良性的互动；
3、了解、分析、反馈市政工程市场竞争情况，协调、处理所负责项目的突发事件；
4、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理；
5、协助完成市场计划，负责市政市场信息收集。
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